Администрация Бирюльского сельского поселения Пятница, 20.10.2017, 05:53
Приветствую Вас Гость | RSS
/css/3.css
/css/standart.css
/css/chernuymin.css/css/sinuimin.css/css/3.css
/css/3.css/css/10.css
/css/chernuymin.css/css/chernuymax.css
/css/sinuimin.css/css/sinuimax.css
Меню сайта
Категории раздела
Устав [2]
Об утверждении изменений в уставе [1]
Формы заявлений [13]
Постановления [188]
Административные регламенты [31]
Решения Думы [63]
Градостроительное зонирование [14]
Главная » Файлы » Постановления

постановление №16 от 25.03.2017г
[ Скачать с сервера (134.0Kb) ] 04.04.2017, 16:23

25.03.2017г.№16

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

БИРЮЛЬСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ БИРЮЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ БИРЮЛЬСКОГО КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННОГО КОМПЛЕКСА И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ»

 

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителями государственного (муниципального) учреждения», руководствуясь пунктом 13 части 1 статьи 6 Устава Бирюльского муниципального образования,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1.Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры Бирюльского культурно-информационного комплекса и критериев оценки работы его руководителя (прилагается).

2.Утвердить показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры Бирюльского культурно-информационного комплекса и критерии оценки работы его руководителя (прилагается).

3.Утвердить состав комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры Бирюльского культурно-информационного комплекса и критерии оценки работы его руководителя (прилагается).

4.Отменить постановление №20 от 03.03.2014г. «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры Бирюльского культурно-информационного комплекса и критериев оценки работы его руководителя»

5.Возложить персональную ответственность на директора МКУК Бирюльского культурно-информационного комплекса Амосову И. А. за выполнение установленных показателей эффективности работы учреждения и соблюдение трудовых прав работников.

6.Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава Бирюльского

муниципального образования

А.Ю. Будревич

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы администрации

Бирюльского муниципального образования

от «25» марта 2017 года № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке эффективности деятельности МКУК Бирюльского культурно-информационного комплекса и критериев оценки работы его руководителя

Общие положения

 

1.1. .Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры Бирюльского культурно-информационного комплекса и критериев оценки работы его руководителя (далее - Положение) определяет порядок, форму, сроки и критерии оценки деятельности его руководителя (далее - учреждения культуры).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителя учреждения культуры, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителя:

Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителя учреждения культуры на основе внешней экспертной оценки деятельности.

Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения культуры согласно полученным данным.

Проведение системной самооценки руководителем учреждения культуры собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю учреждения культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя учреждения культуры. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем показателям составляет 400 баллов.

2.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в сумме набранных баллов за отчетный период по итогам выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения (месяц, квартал).

2.4. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения за отчетный период определяется по формуле:

(M - F) : G = Q

M = S * D

M – фонд заработной платы необходимой для достижения средней заработной платы работников учреждений культуры по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», за текущий месяц.

S – среднемесячная заработная плата согласно утвержденного графика текущего года.

D – количество штатных единиц, занятых в текущем месяце.

F – фонд заработной платы труда всех сотрудников за текущий месяц.

G – максимальное количество баллов.

Q – цена одного балла.

2.6. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя учреждения культуры не допускается.

 

3. Порядок оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения культуры

 

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителя учреждения культуры и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры (далее - Комиссия).

3.2.Руководитель учреждения культуры обязан в соответствии с периодичностью оценивания (25 числа текущего месяца), представлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в администрацию Бирюльского сельского поселения.. Комиссия на основе представленных руководителем учреждения культуры отчётов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителя учреждения культуры.

3.3.Оценка профессиональной деятельности руководителя учреждения культуры производится по итогам каждого месяца календарного года.

4. Состав и полномочия Комиссии

4.1.Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.

4.2. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

председательствует на заседаниях Комиссии.

4.3. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

4.4. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос

председателя Комиссии.

4.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

4.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

-рассматривает представленные руководителем муниципального учреждения отчеты о выполнении показателей, характеризующие результативность деятельности муниципального учреждения;

-может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей муниципальных учреждений культуры, а также представителей коллективов;

4.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

-запрашивать у руководителей муниципальных учреждений культуры необходимую для ее деятельности информацию;

-устанавливать для руководителей муниципальных учреждений культуры сроки предоставления информации.

В случае установления недостоверной информации глава поселения возвращает отчет о выполнении показателей эффективности деятельности для устранения замечаний руководителю учреждения.

4.8.Комиссия в течение 3 рабочих дней с момента поступления отчета осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителя учреждения культуры и принимает решение об определении размера выплат стимулирующего характера.

4.9.Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола издается приказ о назначении стимулирующих выплат за текущий месяц календарного года в течение 2 рабочих дней с момента принятия решения.

5. Обжалование решений Комиссии

5.1.В случае несогласия руководителя муниципального учреждения культуры с оценкой результативности деятельности муниципального учреждения культуры данной комиссией он вправе подать письменное обращение на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

5.2.В присутствии руководителя, подавшего обращение, члены Комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.

 

 

Категория: Постановления | Добавил: 11111
Просмотров: 47 | Загрузок: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Полезные ссылки
  • ГИБДД Качуг
  • Портал госуслуг
  • Президент России
  • Правительство России
  • Пенсионный фонд РФ
  • отдел МВД России «Качугский»
  • Федеральная налоговая служба
  • Знакомства
  • Copyright MyCorp © 2017Бесплатный хостинг uCoz